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          譽達堅持為員工打造個人與企業共同成長的職業發展平臺。根據崗位性質和特點,結合員工的職業興趣與專長,搭建了管理、專業、技術、營銷、技工等崗位的職業發展通道,員工的職業發展與績效考核、薪酬等相關聯,較好的滿足各類人員的職業發展需要。同時,我們建立了比較科學的人才評價機制和選拔淘汰機制,全面推行各類人才隊伍的梯隊建設,為員工提供了多元化的成長機會。

          我們堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素質和技能的全面提升,倡導“完善自我,超越自我”的學習理念。公司將根據業務發展需要,結合員工個人職業發展規劃,無償為員工提供培訓,并選派優秀員工外出培訓學習,提高員工的業務水平與綜合素質。目前公司正抓緊著手建立健全知識管理體系,積極培育全員學習、團體學習、終身學習的良好氛圍,致力于把公司打造成一個學習型組織,以實現企業和員工的持續協調發展。



        •   看思想:品行為先,認同公司企業文化,始終與公司發展目標同向同行;
        •   看能力:善于協作、勤于思考、堅持創新、勇于擔當;
        •   看狀態:充滿激情、不怕吃苦、樂于奉獻、敢爭第一;
        •   看業績:注重學歷更看重能力,注重文憑更看重水平,以業績論英雄。
        天天干天天日